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又是一年毕业季,曾经风光无限的大学生,为何一职难求

时间:2020-06-07 16:52

最难就业季的纪录一年接一年被刷新,仿佛每一年都是最艰难的年月。但是放在几十年前,“大学生”可是“宝贝”,在那个年月,如果一个村里出了大学生,那么村里是要放鞭炮、摆宴席庆祝一番的。在那个工作包分配的岁月里,考上大学也就意味着稳定的工作和迈入更高的阶层,随之整个家庭的情况都可以得到很大的改善。

可是在当今,许多大学生“毕业即失业”,甚至沦为社会底层打工者,是什么引起了这样的骤变呢?

2019年,毕业生人数再创新高,来到了834万的历史顶点,在此基础上2020年再出高校扩招计划,这一系列的举措使得大学生总量不断升高。

虽然几百万的毕业生对于我国的人口总量来说微不足道,但是与之相对的是相匹配的工作岗位总量也并不大。

同时由于高端人才的大量涌入,也使得某些岗位的要求水涨船高,选择多了,企业也就有了挑选的资本。以成都为例,在高校毕业生还未大量涌入市场之前,房地产中介和导购的学历水平大多在高中到大专,而今招聘的标准却不约而同的提高到了本科的水准。

为何对应大学生的岗位供不应求?就拿刚踏入社会的大学毕业生来说,2019年毕业生人数为834万,而对应的是,截止于2014年我国60岁以上老年人口达到了2.1亿。

当然,仅仅是人口老龄化并不能说明问题,问题在于现今我国的退休年龄为男性60岁,女性55岁,待到2045年,男女退休年龄都将推迟到65岁。

一方面为了缓解养老支出的压力,让大量的高龄员工占据在岗位上,使得岗位无法空缺出来,也就形成岗位稀少的现状,另一方面,毕业生众多却无法进入岗位工作,一时间形成了“堵车”的尴尬境地。

与上世纪的严格不同,现今的大学遵循“严进宽出”的态度。在学生经历了高考的磨砺之后,进入大学便放松下来,一般在刚进大学之时还能在课堂上看到一些同学的身影,而在大二大三的时候翘课和抱佛脚的现象便变得十分普遍。对于学习的知识,也只是为了在期末考试上取得一个60分的“好成绩”。

与之相对的,学校在教学上也不贴合社会需求。大多数的高校将任务放在夯实学生的理论基础上,而在实践能力的培养上有所欠缺,而对于企业而言,即使是基础知识再牢固也要付出相当的成本来培养学生的实践能力。同样是要培养,在不缺乏人才的基础上为什么不把标准拔高来获得更高的性价比呢?

在毕业生众多的今天,也有许多同学抱着相当“乐观”的态度。特别是某些985、211毕业的同学,更是以为在起步上已经赢了大多数人,需要注意的是,许多同学在学历上的确赢了大部分人,但是这些同学的竞争对手并非是低于他的人,而是与之学历持平的另一些同学。

这些同学可能在竞争力上更胜自己,如果过于疏忽大意,那么难免成为“剩下”的人才。所以认清自己的能力并不断学习以提升自己是十分必要的。

时代不同了,我们不能用以前的眼光来评判当下。造成大学生就业难有主观和和客观两方面的原因,作为“最难毕业季”的局中人,既然无法改变客观环境,那就要从主观上入手,端正态度,正确评估自身能力,将职业视野放开,而不是局限于一隅而使得自己变得狭隘。